Работа с персоналом
Самым важным фактором, определяющим успех Benish Group GmbH, на наш взгляд, является персонал компании. Непосредственное влияние на развитие компании имеют успехи каждого сотрудника. Компания постоянно инвестирует в развитие знаний, умений и навыков наших сотрудников, улучшение стандартов качества труда и социальной защиты персонала. Система отбора и продвижения в компании основывается на инструментах оценки ценностей, поведенческих и функциональных компетенций сотрудников, а также их потенциала к росту и развитию в организации.
Процесс подбора персонала.
Вопросами кадровой политики компании занимается Департамент по работе с персоналом. На первом этапе кандидату необходимо отправить резюме, тем самым подав заявку на участие в конкурсном отборе. После получения Вашего резюме, команда по подбору персонала анализирует соответствие опыта, знаний и навыков, указанных в резюме, профилю актуальных вакансий. В случае соответствия с Вами свяжется специалист по подбору персонала для более детального знакомства. После телефонного интервью, кандидату назначается собеседование со специалистом по подбору персонала и директором департамента, в котором открыта актуальная вакансия. Последним этапом подбора персонала является собеседование с высшим руководством компании, которое и принимает окончательное решение по предложению работы.
Процесс адаптации и развития персонала.
Первыми шагами любого сотрудника в компании является детальное ознакомление со сферами деятельности компании в целом и отдельных департаментов и подразделений, знакомство с отделом, введение в курс дел, ознакомление с обязанностями и обсуждение важности роли для организации. Наша компания стремится, чтобы сотрудники достигали поставленных целей и постоянно развивались. В связи с этим ежемесячно для сотрудников компании проводятся обучающие тренинги, на которых кроме развития профессиональных навыков сотрудники имеют возможность усовершенствовать свои личностные качества. Благодаря формату тренингов, сотрудники имеют возможность поближе познакомиться и наладить отношения с коллегами из других департаментов в неформальной обстановке.
Процесс подбора персонала.
Вопросами кадровой политики компании занимается Департамент по работе с персоналом. На первом этапе кандидату необходимо отправить резюме, тем самым подав заявку на участие в конкурсном отборе. После получения Вашего резюме, команда по подбору персонала анализирует соответствие опыта, знаний и навыков, указанных в резюме, профилю актуальных вакансий. В случае соответствия с Вами свяжется специалист по подбору персонала для более детального знакомства. После телефонного интервью, кандидату назначается собеседование со специалистом по подбору персонала и директором департамента, в котором открыта актуальная вакансия. Последним этапом подбора персонала является собеседование с высшим руководством компании, которое и принимает окончательное решение по предложению работы.
Процесс адаптации и развития персонала.
Первыми шагами любого сотрудника в компании является детальное ознакомление со сферами деятельности компании в целом и отдельных департаментов и подразделений, знакомство с отделом, введение в курс дел, ознакомление с обязанностями и обсуждение важности роли для организации. Наша компания стремится, чтобы сотрудники достигали поставленных целей и постоянно развивались. В связи с этим ежемесячно для сотрудников компании проводятся обучающие тренинги, на которых кроме развития профессиональных навыков сотрудники имеют возможность усовершенствовать свои личностные качества. Благодаря формату тренингов, сотрудники имеют возможность поближе познакомиться и наладить отношения с коллегами из других департаментов в неформальной обстановке.