Travail avec le personnel

 A notre avis c’est le personnel de la compagnie qui constitue le facteur le plus important déterminant le succès de Benish Group GmbH. Les progrès du chaque employé influe immédiatement sur le développement de la compagnie. La compagnie investit constamment au développement des connaissance, des pratiques et des hatitudes du personnel, à l’amélioration des normes du qualité de travail et de la protection sociale du personnel. Notre système du choix et de l’avancement est basé sur les instruments de l’estimation des valeurs, de la compétence comportementale et fonctionnelle du personnel. Par ailleurs la capacité du personnel de montée et de développement à l’organisation joue un rôle important.

Sélection de personnel.


Le Département de travail avec le personnel s’occupe des questions sur la politique des ressources humaines. Au prémière étape un candidat doit envoyer son curriculum vitae de ce fait ayant déposé la demande à la participation dans le recrutement sur concours.  Ayant réçu votre curriculum vitae l’équipe de recrutement étudie la correspondance de l’expérience, des connaissances et de la pratique indiqués au curriculum vitae aux emplois vacants. En cas de conformité le spécialiste de recrutement vous contactera pour la connaissance plus précise. Après la conversation téléphonique on fixe l’entretien avec le spécialiste de recrutement et le directeur du département ou une vacance est ouverte. La dernière étape du recrutement constitue l’entretien avec la haute direction de la compagnie qui prend la décision finale.

Processus de l’adaptation et du développement du personnel.

Les prémiers pas de chaque employé dans la compagnie sont la présentation de l’activité de la compagnie en général et de chaque département et section à part, la connaisssance du bureau, introduction aux affaires, la présentation des obligation, la discussion de l’importance de son rôle pour l’organisation.  Notre équipe veille à ce que le personnel atteint les buts indiqués et se développe constamment. Ce pourquoi chaque mois on organise des trainings de formation pour le personnel. Cela permet de développer la compétence professionnelle et de perfectionner ses qualités de personnalité. Grace au format du training le personnel peut se faire connaissance et instaurer des rélations avec collègues d’utres départements dans une ambiance informelle.