Gestión de recursos humanos

En nuestra opinión, uno de los factores más importantes que determina el éxito de Benish Group GmbH, es el personal de la compañía. El impacto directo en el desarrollo de la compañía tiene el éxito de cada empleado. La compañía está constantemente invirtiendo en el desarrollo de conocimientos y habilidades de sus empleados, en mejoramiento de los estándares de calidad del trabajo y la protección social de los trabajadores. El sistema de selección y promoción en la compañía está basado en los instrumentos de evaluación de los valores, competencias conductuales y funcionales de los empleados, así como su potencial de crecimiento y desarrollo en la organización.

El proceso de contratación.

La política de cuadros se realiza por el departamento de recursos humanos. En la primera etapa el candidato debe enviar el C.V., con lo que presenta una solicitud de la participación en el concurso. Después de recibir de su C.V., el departamento de recursos humanos analiza la correspondencia de la experiencia, conocimientos y habilidades especificados en el C.V. a las vacantes actuales. En el caso de la correspondencia un especialista en recursos humanos comunicará con Usted para un conocimiento más detallado. Después de una entrevista telefónica, se invita al candidato a la entrevista de trabajo con un especialista en recursos humanos y un director del departamento en el que está abierta la vacante actual. La última etapa de la contratación es la entrevista con la alta dirección de la compañía, que toma la decisión final sobre la oferta de trabajo.

El proceso de adaptación y desarrollo.

Los primeros pasos de cualquier empleado de la compañía es el conocimiento detallado con las actividades de la compañía en su conjunto y de los distintos departamentos y subdirecciones, el conocimiento con el departamento, la introducción al curso de los asuntos, la familiarización con las responsabilidades y discusión sobre la importancia del papel en la organización. Nuestra está comcompañía pretende que el personal alcance sus objetivos y se desarrolle continuamente. En relación con este, se realizan cada mes los entrenamientos para los empleados, en los cuales además del desarrollo de las habilidades profesionales los empleados tienen la oportunidad de mejorar sus cualidades personales. Debido al formato del entrenamiento, los empleados tienen la oportunidad de conocerse y desarrollar las relaciones con colegas de otros departamentos en las condiciones informales.