Arbeit mit dem Personal

 Unserer Meinung nach ist der wichtigste Faktor bei der Erfolgbestimmung von Benish Group GmbH das Personal der Gesellschaft. Eine direkte Auswirkung auf die Entwicklung des Unternehmens haben die Leistungen jedes Mitarbeiters. Das Unternehmen investiert ständig in die Entwicklung von Kenntnissen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter, die Verbesserung der Arbeitsqualitätsstandards und des Sozialschutzes von Personal. Das System der Auswahl und Förderung in der Gesellschaft gründet sich auf den Bewertungsinstrumenten von Werten, Verhaltens- und Funktionskompetenzen der Mitarbeiter, sowie ihrem Wachstums- und Entwicklungspotenzial in unserer Organisation. 

Prozess der Personalvermittlung.


Mit den Fragen der Kaderpolitik des Unternehmens beschäftigt sich das Personaldepartement. Der erste Schritt für einen Bewerber ist die Sendung des Lebenslaufes, indem er sich um die Teilnahme an der wettbewerblichen Auswahl bewirbt. Nach dem Empfang Ihres Lebenslaufs analysiert das Vermittlungsteam die Entsprechung der Erfahrung, der Kenntnisse und Fähigkeiten, die im Lebenslauf angegeben sind, dem Profil der Stellangebote. Im Fall der Übereinstimmung werden Sie von einem Personalvermittler für eine genauere Bekanntschaft kontaktiert. Nach einem telefonischen Interview wird der Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler und Departementleiter (des Departements, wo eine offene Stellung gibt) eingeladen. Der letzte Schritt der Personalvermittlung ist das Vorstellungsgespräch mit der Unternehmensleitung, die die endgültige Entscheidung über das Stellangebot trifft.


Prozess der Anpassung und Entwicklung des Personals. 


Die ersten Schritte von jedem Mitarbeiter im Unternehmen sind detailliertes Bekanntmachen mit allen Tätigkeitsbereichen der Firma im Ganzen und mit den einzelnen Departements und seinen Struktureinheiten, Bekanntmachen mit der Abteilung, Einführung in den Sachstand und Besprechung der Wichtigkeit seiner Rolle für die Organisation. Unser Unternehmen strebt danach, dass die Mitarbeiter ihre gestellten Ziele erreichen und sich ständig weiterentwickeln. Im Zusammenhang damit werden monatlich Workshops für die Mitarbeiter organisiert, wo sie eine Möglichkeit haben, zusätzlich zur Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten ihre persönliche Eigenschaften zu verbessern. Dank dem Workshopformat haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, sich einander näher kennenzulernen und die Beziehungen mit den Kollegen aus anderen Departments in informeller Atmosphäre zu entwickeln.